Разберем, допустимо ли по каналам электронной почты направлять в приемную скан-копии внутренних документов (докладные записки на командировку, заявления о внесении изменений в график отпусков и др.). Или же докладные записки и заявления все-таки должны быть подписаны от руки и предоставляться только в оригинале.

Минтруд обновил формы, по которым работодатели передают информацию в службу занятости. С 1 сентября форм станет 7 вместо 8.

Сейчас сдавать в СФР форму ЕФС-1 с подразделом 1.1 при заключении/прекращении ГПД нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения/прекращения договора. Но возможно, скоро направлять в фонд эти сведения столь оперативно не потребуется.

Новый раздел «Кадровый центр для молодежи» призван помочь выпускникам и начинающим специалистам как можно быстрее занять свою нишу на рынке труда и начать строить карьеру.

Грядет сезон отпусков. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопросы реализации такого права часто становятся предметом судебных разбирательств. Представляем несколько интересных судебных решений, вынесенных в 2024 году по спорам о переносе отпуска на другой срок, о разделении отпуска на части, о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное время и пр.

За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие в случае оформления больничного листа.

Вопрос-ответ.

Такая мера поддержки предусмотрена для женщин, родивших первого и последующих детей до достижения возраста 25 лет. Согласно инициативе, пособие будет единовременным, а его размер составит 200 тыс. руб.

Отпуск с последующим увольнением может заканчиваться и после даты, до которой был заключен срочный трудовой договор.

Работодатель не вправе лишать сотрудника обеденного перерыва. Даже если работник сам об этом просит.