Письмо Минтруда России от 25.02.2021 № 15-0/ООГ-471

Сам по себе факт беременности сотрудницы не является основанием для перевода ее на работу, не связанную с работой за компьютером, или ограничением времени такой работы.

Как разъяснил Минтруд России, действующие правила не предусматривают каких-либо ограничений или запретов, связанных с выполнением работы на персональных компьютерах беременными женщинами.

Работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (в частности, связанных с работой за компьютером) только при наличии соответствующего медицинского заключения.

Источник: glavkniga.ru, КонсультантПлюс