ВОПРОС

Может ли работодатель включить в должностную инструкцию секретаря трудовые функции из нескольких профессиональных стандартов без всяких доплат (расширение зон обслуживания, совмещение и т.д)? Например, должен ли секретарь вести табель на работников предприятия, быть курьером и т.д?

ОТВЕТ

Поручить секретарю работу сотрудника отдела кадров или курьера работодатель вправе двумя способами:

1. Оформив совмещение за дополнительную плату, для этого необходимо заключить дополнительное соглашения к трудовому договору (такую работу секретарь будет выполнять в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором).
2. Оформив совместительство, для этого необходимо заключить трудовой договор о работе по совместительству (такую работу секретарь будет выполнять в свободное от основной работы время).

Предусматривать в должностной инструкции секретаря работу сотрудника отдела кадров или курьера, по нашему мнению, неправомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Источник: онлайнинспекция.рф