Специалисты Роструда поделились информацией об особенностях расторжения трудового договора с работником, заключившим его с ИП.

Предприниматель, планирующий прекратить деятельность, интересуется, как правильно соблюсти процедуру увольнения единственного сотрудника. 

• Необходимо ли предупреждать работника об увольнении за два месяца?
• Нужно ли за две недели до прекращения деятельности уведомить центр занятости?
• Выплачивать ли работнику выходное пособие?
• Какой день считать днем прекращения трудового договора — любой или последний день деятельности ИП?

Предпринимателем  были заданы эти вопросы. Бизнесмен также пояснил, что трудовой договор с работником никаких дополнительных условий расторжения не содержит, имеет общие положения о распространении всех гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Роструд разъяснил обязанности ИП при прекращении деятельности:

• произвести с работником окончательный расчет с выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, с иными выплатами, прописанными в трудовом, коллективном договорах, локальном акте (ч. 4 ст. 84.1, ст. 127, 140 ТК РФ);
• оплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (второй и третий месяц) ИП должен только в том случае, если это учтено условиями трудового договора. Дело в том, что гарантии, предусмотренные положениями ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2, 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ, распространяются исключительно на работников организаций, а не ИП;
• ИП может предупредить работника о предстоящем увольнении в любой срок либо не предупреждать вовсе. Другое дело, если в трудовом договоре специально прописаны эти условия. В целях избежания судебных тяжб работника все же лучше уведомить о расставании (ч. 2 ст. 307 ТК РФ);
• ИП обязан за две недели до мероприятий по сворачиванию деятельности письменно сообщить об этом в службу занятости;
• прекратить трудовые отношения можно в любой день до исключения ИП из ЕГРИП.

Источник: онлайнинспекция.рф