Однако в правоприменительной практике встречается и другая позиция

В Минтруде России пояснили, в какой момент подлежит прекращению срочный трудовой договор:

если срочный трудовой договор заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату;
если срочный трудовой договор заключен на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.
Отметим, что в правоприменительной практике встречается и другая позиция, согласно которой днем расторжения срочного трудового договора, заключенного для замены отсутствующего, является последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника (см. письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6, определение Шестого КСОЮ от 10 июня 2021 г. № 8Г-9336/202).

Нам представляется правильной позиция Минтруда России. Закон устанавливает, что событием, которое влечет прекращение срочного трудового договора, является выход на работу основного работника. Отношения не могут прекратиться днем, когда событие, влекущее их прекращение, еще не наступило.

Также в Минтруде России пояснили, что работник может быть уволен в связи с истечением срока трудового договора в период отпуска или в период временной нетрудоспособности (письмо Минтруда РФ от 10 октября 2022 г. № 14-6/ООГ-6398).

Источник

Изображение