Если работник злоупотребил правом, увольнение во время больничного возможно

Апелляция указала: совместитель знал, что его хотят заменить основным сотрудником. Он злоупотребил правом, так как не оповестил работодателя о нетрудоспособности. В этом случае увольнение во время больничного правомерно.

Отметим, если совместитель сообщит о болезни, до его выздоровления расторгать трудовой договор не стоит. Например, тот же Санкт-Петербургский городской суд признал незаконным намеренное увольнение в период больничного.

Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.06.2022 № 33-9102/2022

Источник