Согласно ч. 10 ст. 22.3 ТК РФ заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий работник может направить в том числе в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.

В Минтруд поступил вопрос: должен ли такой документ быть подписан электронной подписью и какой именно?

Чиновники напомнили, что в соответствии с частью второй ст. 22.3 ТК РФ в случаях, установленных данной статьей, работодателем и работником может использоваться усиленная неквалифицированная электронная подпись, сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме, в установленном Правительством РФ порядке (письмо Минтруда России от 29.03.2023 № 14-6/ООГ-2314).

Истчоник: https://www.garant.ru/news/1617954/

Изображение: https://ru.freepik.com/