Нужно ли прекратить назначенное испытание при приеме на работу, если работница беременна?

    /upl/young-pregnant-business-woman-working-on-computer-at-the-office.jpg

    Вопрос: 

    Я на 15 неделе беременности, работаю в МФЦ на испытательном сроке. Должен ли ли работодатель прекратить испытательный срок всвчзи с тем, что я беременна? Постоянный график работы: 1 неделя с понедельника по пятницу по 8 часов и рабочей субботой по 6 часов, 2 неделя: с понедельника по пятницу по 9 ч. Должен ли работодатель по моему заявлению перевести меня на работу только по будням дням, добавив, например 1 час в неделю?

     

    Ответ: 

    1. Должен.

    2. Полагаем, что не должен, поскольку Вас не привлекают к работе в выходной день. Суббота для Вас по графику является рабочим днем.

     

    Правовое обоснование:

    Согласно абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

    В соответствии с ч. 1 ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

    Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

     

    Источник: онлайнинспекция.рф

    Изображение: https://ru.freepik.com/

     
    12.04.2023, 11:31

    Нужно ли прекратить назначенное испытание при приеме на работу, если работница беременна?

    /upl/young-pregnant-business-woman-working-on-computer-at-the-office.jpg

    Вопрос: 

    Я на 15 неделе беременности, работаю в МФЦ на испытательном сроке. Должен ли ли работодатель прекратить испытательный срок всвчзи с тем, что я беременна? Постоянный график работы: 1 неделя с понедельника по пятницу по 8 часов и рабочей субботой по 6 часов, 2 неделя: с понедельника по пятницу по 9 ч. Должен ли работодатель по моему заявлению перевести меня на работу только по будням дням, добавив, например 1 час в неделю?

     

    Ответ: 

    1. Должен.

    2. Полагаем, что не должен, поскольку Вас не привлекают к работе в выходной день. Суббота для Вас по графику является рабочим днем.

     

    Правовое обоснование:

    Согласно абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

    В соответствии с ч. 1 ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

    Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

     

    Источник: онлайнинспекция.рф

    Изображение: https://ru.freepik.com/

     
    12.04.2023, 11:31
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам