Предлагается обязать работодателя сокращать рабочий день при повышенных температурах на рабочем месте.

Законопроект с поправками в ст. 92 Трудового кодекса был внесен в Госдуму 7 августа 2023 года.

Автор документа депутат Госдумы Борис Чернышов предлагает предоставить работникам право требовать сокращения продолжительности рабочего дня при превышении допустимой температуры воздуха на рабочем месте. В случае принятия документа сокращение рабочего дня (смены) будет зависеть от температурных значений на рабочем месте:

• при температуре воздуха 28,5 °С – на 1 час;
• при температуре воздуха от 28,6 °С до 29 °С – на 2 часа;
• при температуре воздуха от 29,1 °С и выше – на 4 часа.

Как отмечается в пояснительной записке, несмотря на то, что работодатель обязан обеспечивать безопасность условий труда и соответствие их требованиям охраны труда, в ТК РФ (основном нормативно-правовом акте, регулирующем трудовые отношения) не указаны особенности работы при высокой температуре воздуха.

В настоящее время действуют санитарные правила и нормы СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания", утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28 января 2021 г. № 2. Они определяют предельные температурные значения в рабочем помещении, а их соблюдение является обязательным для юрлиц, ИП и граждан (п. 3 ст. 39 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"). За их нарушение предусмотрена административная ответственность (ст. 6.3 КоАП).

Конкретные рекомендации, что делать при превышении указанных в СанПиН значениях содержатся в информации Роспотребнадзора от 21 июня 2021 г. Так, работодателю рекомендуется сокращать продолжительность рабочего времени, организовывать рациональный режим работы, переносить работу на открытом воздухе на утреннее или вечернее время, обеспечивать работников питьевой водой и прочее. Однако документ носит рекомендательный характер. В связи с чем на практике эти меры зачастую игнорируются. Автор проекта приводит в пояснительной записке результат опроса, проведенного ГАРАНТ.РУ в июле 2022 года. Почти половина респондентов (47%) отметили, что их работодатели не предпринимают никаких мер по обеспечению условий работы в жару.

Законопроект направлен на устранение этого правового пробела. Его целью является обеспечение каждого работника правом на справедливые условия труда. В случае принятия законопроекта он вступит в силу со дня его официального опубликования.

Напомним, в Госдуму внесен еще один законопроект, направленный на регулирование труда в жаркую погоду.

Источник