- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии
Утверждена новая форма заявления на допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом
1 сентября вступят в силу обновленные правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных родителям детей с инвалидностью. В связи с этим Минтруд утвердил обновленную форму заявления на такие выходные.
Напомним, что с 01.09.2023 родители детей с инвалидностью смогут брать до 24 накопленных допвыходных подряд.
В новой форме заявления это новшество учтено – в ней появились специальные поля, в которых нужно будет указывать, берет работник допвыходные в пределах месяца или в пределах общего количества неиспользованных в календарном году дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Применяться обновленное заявление начнет с 01.09.2023.
- При увольнении переведенного работника в ЕФС-1 нужно писать основную должность
- Имеет ли право работодатель отказать в выходе из отпуска по уходу за ребенком на условиях дистанционного формата работы?
- Может ли работодатель без согласия работника заставить выполнять работу за отсутствующего работника?
Утверждена новая форма заявления на допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом
1 сентября вступят в силу обновленные правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных родителям детей с инвалидностью. В связи с этим Минтруд утвердил обновленную форму заявления на такие выходные.
Напомним, что с 01.09.2023 родители детей с инвалидностью смогут брать до 24 накопленных допвыходных подряд.
В новой форме заявления это новшество учтено – в ней появились специальные поля, в которых нужно будет указывать, берет работник допвыходные в пределах месяца или в пределах общего количества неиспользованных в календарном году дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Применяться обновленное заявление начнет с 01.09.2023.
- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии
- При увольнении переведенного работника в ЕФС-1 нужно писать основную должность
- Имеет ли право работодатель отказать в выходе из отпуска по уходу за ребенком на условиях дистанционного формата работы?
- Может ли работодатель без согласия работника заставить выполнять работу за отсутствующего работника?