Запись об увольнении внесли в раздел о награждениях: оставить или исправить

    /upl/Group%2031%20(11).jpg

    Если запись об увольнении была внесена в трудовую книжку в раздел, предназначенный для сведений о награждениях, это нужно исправлять.

     

    В порядке ведения трудовых книжке прямо указано, что записи об увольнении вносятся в раздел «Сведения о работе», а записи о награждении - в раздел «Сведения о награждении».

    Следовательно, если это правило было нарушено, необходимо внести в трудовую книжку соответствующие поправки. Причем в общем случае сделать это должен работодатель, допустивший ошибку.

     

    Источник

    04.09.2023, 10:36

    Запись об увольнении внесли в раздел о награждениях: оставить или исправить

    /upl/Group%2031%20(11).jpg

    Если запись об увольнении была внесена в трудовую книжку в раздел, предназначенный для сведений о награждениях, это нужно исправлять.

     

    В порядке ведения трудовых книжке прямо указано, что записи об увольнении вносятся в раздел «Сведения о работе», а записи о награждении - в раздел «Сведения о награждении».

    Следовательно, если это правило было нарушено, необходимо внести в трудовую книжку соответствующие поправки. Причем в общем случае сделать это должен работодатель, допустивший ошибку.

     

    Источник

    04.09.2023, 10:36
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам