Если на работу устраивается несовершеннолетний, он не обязан предъявлять работодателю документы воинского учета.

Документы воинского учета, это:

- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, в том числе в форме электронного документа, - для призывников;

- военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета - для военнообязанных.

По действующим правилам, призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет. С 2024 года – до 30 лет.

Призывниками также считаются мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

Исходя из этого Роструд делает вывод: граждане в возрасте 16-17 лет к лицам, предъявляющим работодателю документы воинского учета, не относятся. Однако при достижении работником призывного возраста, работодатель обязан провести в его отношении мероприятия, предусмотренные разделом III Положения о воинском учете.

Кстати, если у совершеннолетнего нового работника тоже нет ни приписного свидетельства, ни военного билета, отказать ему в приеме на работу только из-за этого нельзя. Но о выявлении лица, не состоящего на воинском учете, работодатель обязан сообщить в военкомат.

Документ: письмо Роструда от 13.09.2023 № 14-6/ООГ-5818.

Источник