Подростки 16–17 лет не обязаны предъявлять работодателю документы воинского учета

    /upl/pictures/KR_2023/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/Post_1.png

    Если на работу устраивается несовершеннолетний, он не обязан предъявлять работодателю документы воинского учета.

    Документы воинского учета, это:

    - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, в том числе в форме электронного документа, - для призывников;

    - военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета - для военнообязанных.

    По действующим правилам, призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет. С 2024 года – до 30 лет.

    Призывниками также считаются мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

    Исходя из этого Роструд делает вывод: граждане в возрасте 16-17 лет к лицам, предъявляющим работодателю документы воинского учета, не относятся. Однако при достижении работником призывного возраста, работодатель обязан провести в его отношении мероприятия, предусмотренные разделом III Положения о воинском учете.

    Кстати, если у совершеннолетнего нового работника тоже нет ни приписного свидетельства, ни военного билета, отказать ему в приеме на работу только из-за этого нельзя. Но о выявлении лица, не состоящего на воинском учете, работодатель обязан сообщить в военкомат.

    Документ: письмо Роструда от 13.09.2023 № 14-6/ООГ-5818.

     

     

    Источник

    19.09.2023, 09:47

    Подростки 16–17 лет не обязаны предъявлять работодателю документы воинского учета

    /upl/pictures/KR_2023/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/Post_1.png

    Если на работу устраивается несовершеннолетний, он не обязан предъявлять работодателю документы воинского учета.

    Документы воинского учета, это:

    - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, в том числе в форме электронного документа, - для призывников;

    - военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета - для военнообязанных.

    По действующим правилам, призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет. С 2024 года – до 30 лет.

    Призывниками также считаются мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

    Исходя из этого Роструд делает вывод: граждане в возрасте 16-17 лет к лицам, предъявляющим работодателю документы воинского учета, не относятся. Однако при достижении работником призывного возраста, работодатель обязан провести в его отношении мероприятия, предусмотренные разделом III Положения о воинском учете.

    Кстати, если у совершеннолетнего нового работника тоже нет ни приписного свидетельства, ни военного билета, отказать ему в приеме на работу только из-за этого нельзя. Но о выявлении лица, не состоящего на воинском учете, работодатель обязан сообщить в военкомат.

    Документ: письмо Роструда от 13.09.2023 № 14-6/ООГ-5818.

     

     

    Источник

    19.09.2023, 09:47
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам