Обеденный перерыв, по мнению суда, можно вычесть из времени отсутствия на работе. Обед не прерывает продолжительности рабочего времени. Значит, если сотрудник без уважительных причин не был на месте до и после перерыва, эти часы суммируются. Отсутствие на работе более 4 часов подряд – прогул.

Документ: Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 10.02.2015 по делу № 33-919/2015

Источник: "КонсультантПлюс"