Незаконное увольнение: предлагается вдвое увеличить срок для подачи иска

    /upl/Group%2031%20(12)_3.jpg

    В Госдуму внесен законопроект с поправками в Трудовой кодекс РФ, которыми предлагается продлить срок, в течение которого работник может обратиться в суд по спору об увольнении.

     

    Сейчас этот срок составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа о его увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности).

    Авторы проекта отмечают, что на практике граждане часто пропускают срок для подачи иска. Поскольку за этот месяц им нужно собрать пакет документов, найти юриста, заключить договор, обсудить дело с юристом и, возможно, найти свидетелей. А юристу еще нужно успеть подготовить мотивированное исковое заявление и подать его в суд.

    В связи с этим для защиты прав работников срок для обращения в суд по спорам об увольнении предлагается увеличить с одного до двух месяцев.

     

    Источник

    01.11.2023, 10:16

    Незаконное увольнение: предлагается вдвое увеличить срок для подачи иска

    /upl/Group%2031%20(12)_3.jpg

    В Госдуму внесен законопроект с поправками в Трудовой кодекс РФ, которыми предлагается продлить срок, в течение которого работник может обратиться в суд по спору об увольнении.

     

    Сейчас этот срок составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа о его увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности).

    Авторы проекта отмечают, что на практике граждане часто пропускают срок для подачи иска. Поскольку за этот месяц им нужно собрать пакет документов, найти юриста, заключить договор, обсудить дело с юристом и, возможно, найти свидетелей. А юристу еще нужно успеть подготовить мотивированное исковое заявление и подать его в суд.

    В связи с этим для защиты прав работников срок для обращения в суд по спорам об увольнении предлагается увеличить с одного до двух месяцев.

     

    Источник

    01.11.2023, 10:16
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам