- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии
- о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем 30 тыс. руб. за каждый месяц на каждого человека;
- в части оставшейся суммы в рамках трудовых отношений;
- требования о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности (п. 5 ст. 136 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").
Выплаты до 100 000 руб. при увольнении, если работодатель — банкрот
21 ноября в Госдуму внесен законопроект, направленный на корректировку порядка удовлетворения требований кредиторов второй очереди при погашении долгов в рамках дела о банкротстве. Напомним, именно к этой очереди действующее законодательство относит выплаты задолженности по оплате труда (текущей и реестровой). Так, сейчас требования кредиторов второй очереди удовлетворяются в следующей последовательности:
Автор инициативы – депутат Госдумы Ярослав Нилов считает, что в нынешних экономических условиях (в том числе при максимальном с 2015 года уровне инфляции в 2022 году – около 12%) размер выплачиваемой заработной платы в сумме не более 30 тыс. руб. в месяц является недостаточным. В связи с этим парламентарий предлагает увеличить его до 100 тыс. руб.
В случае одобрения документа указанную поправку арбитражные суды должны будут учитывать при рассмотрении дел о банкротстве, производство по которым возбуждено после дня вступления в силу соответствующих изменений. Ожидается, что такая мера позволит гражданам вернуть заработанные ими ранее денежные средства в случае признания работодателя банкротом в большем объеме.
- о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем 30 тыс. руб. за каждый месяц на каждого человека;
- в части оставшейся суммы в рамках трудовых отношений;
- требования о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности (п. 5 ст. 136 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").
Выплаты до 100 000 руб. при увольнении, если работодатель — банкрот
21 ноября в Госдуму внесен законопроект, направленный на корректировку порядка удовлетворения требований кредиторов второй очереди при погашении долгов в рамках дела о банкротстве. Напомним, именно к этой очереди действующее законодательство относит выплаты задолженности по оплате труда (текущей и реестровой). Так, сейчас требования кредиторов второй очереди удовлетворяются в следующей последовательности:
Автор инициативы – депутат Госдумы Ярослав Нилов считает, что в нынешних экономических условиях (в том числе при максимальном с 2015 года уровне инфляции в 2022 году – около 12%) размер выплачиваемой заработной платы в сумме не более 30 тыс. руб. в месяц является недостаточным. В связи с этим парламентарий предлагает увеличить его до 100 тыс. руб.
В случае одобрения документа указанную поправку арбитражные суды должны будут учитывать при рассмотрении дел о банкротстве, производство по которым возбуждено после дня вступления в силу соответствующих изменений. Ожидается, что такая мера позволит гражданам вернуть заработанные ими ранее денежные средства в случае признания работодателя банкротом в большем объеме.
- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии