Каждый день на работе мы имеем дело не только с конкретными задачами, но и самыми разными людьми. Среди них начальник, посетители, сотрудники других организаций и наши многоуважаемые коллеги. Взаимодействие с последними часто бывает особенно сложным и приносит больше всего проблем и переживаний.

Казалось бы, все мы в офисе сообща боремся за одно дело – процветание компании, в которой работаем. Ведь от успеха этой задачи зависит наша стабильность и перспективы, карьерный рост, повышение зарплаты, лучшие условия труда. Но на практике, увы, мы часто сталкиваемся не с борьбой за правое дело, а с борьбой друг против друга.

Попробуем разобраться в причинах, а также научиться использовать методы и способы противостояния этим подковерным играм.

Почему?

Свою нелюбовь коллеги способны как скрывать, так и выражать различными, подчас удивительными, способами. Далеко не всегда из поведения того или иного сотрудника можно понять, как в действительности он к вам относится. Но если человек строит вам козни, тому найдется ряд причин, и хорошо бы проанализировать ситуацию, чтобы понять, какая из них послужила триггером в каждом конкретном случае.

1. Конкурентная борьба

Да, все мы воюем за место под солнцем: хотим должность повыше и зарплату побольше. Честная конкуренция предполагает, что для достижения своей цели вы работаете лучше, чем другие: учитесь новым навыкам, налаживаете полезные связи, остаетесь допоздна в ситуациях форс-мажора, вежливо ведете себя с окружающими людьми, повышаете квалификацию. Это здоровая конкуренция здоровых людей.

Но увы, прибавку к зарплате хотят все, а вот работать больше и лучше для этого готов далеко не каждый. И тогда в ход идут они – подковерные игры, козни и сплетни. Зачем задерживаться сверхурочно и работать в выходные дни, если можно ходить с руководителем в курилку и там обсуждать других сотрудников? Пересказывать сплетни, гуляющие в коллективе, жаловаться на коллег? При этом часть информации можно придумать или вовсе сочинить то, чего не было. Ведь все мы знаем принцип: поверят тому, кто первый рассказал. А что именно и почему он это сделал, уже не так важно.

Однажды я оказалась в такой ситуации: к нам пришел новый, очень хороший руководитель, с которым у нас сложились отличные деловые отношения. Одной из моих коллег это не понравилось. Она приложила множество усилий, чтобы все испортить. В то время как я думала, что у нас хорошие рабочие отношения, коллега регулярно жаловалась на меня начальнику, придумывая диковинные небылицы. Она так была этим занята, что не выполняла свои прямые обязанности. И да, какое-то время подобная тактика имела свое действие. К счастью, мой руководитель оказался далеко не таким доверчивым идиотом, каковыми привыкла считать всех окружающих та моя коллега.

 Но ведь чаще бывает наоборот. Начальнику просто некогда разбираться, правдива ли информация, поступающая к нему, и он верит тем словам, которые услышал первыми

2. Борьба за личное счастье

Все мы взрослые люди, и потому для нас не секрет, что большое количество романтических отношений начинается на работе. Часто романы между сотрудниками заканчиваются созданием семьи. Так что если вы не единственная дама в коллективе, а привлекательных молодых людей там не очень много, не удивляйтесь, если скоро коллеги начнут делать вам мелкие (и не только) пакости. И даже если никакого мало-мальски приличного жениха в вашем коллективе нет и никогда не было, вам все равно не избежать чужого осуждения: сотрудницы всегда найдут за что зацепиться и нелестно отозваться в ваш адрес. Обычно это случается, когда другие женщины одинаково сильно недовольны успехами в собственной жизни и чужими молодостью и красотой.

Одна моя знакомая (назовем ее В.) вышла на новую работу. Вскоре между В. и одним из ее молодых перспективных коллег возникла взаимная симпатия. Девушка была слишком увлечена и новой работой, и новым поклонником, чтобы заметить: в коллективе начали ходить сплетни совершенно определенного толка, а одна коллега смотрит на нее волком и готова сожрать. Каково же было удивление В., когда, выйдя с больничного, руководитель (дама, тоже не самая счастливая в личной жизни) попросила ее написать заявление «по собственному». И ей пришлось это сделать, чтобы сберечь свое время и здоровье.

М.А. Юдакова, преподаватель этикета