Сокращение работников со срочным трудовым договором происходит в общем порядке

    /upl/Group%2031%20(12)_6.jpg

    Если под сокращение попал сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор, ему положены такие же гарантии при сокращении, как и обычным работникам.

     

    Роструд рассмотрел такую ситуацию: с сотрудником заключен срочный трудовой договор на 18 месяцев. После 10 месяцев работы ему объявили о том, что в организации сокращается численность работников и он подпадает под сокращение. Возник вопрос: нужно ли такому работнику выплатить какую-либо компенсацию?

    Так вот, разъясняется, что сокращение работников со срочным трудовым договором происходит в общем порядке.

    То есть сокращаемому срочнику нужно выплатить:

    - выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

    - средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц) – если сотрудник не нашел новую работу в течение первого месяца после сокращения.

     

    Источник

    30.11.2023, 11:42

    Сокращение работников со срочным трудовым договором происходит в общем порядке

    /upl/Group%2031%20(12)_6.jpg

    Если под сокращение попал сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор, ему положены такие же гарантии при сокращении, как и обычным работникам.

     

    Роструд рассмотрел такую ситуацию: с сотрудником заключен срочный трудовой договор на 18 месяцев. После 10 месяцев работы ему объявили о том, что в организации сокращается численность работников и он подпадает под сокращение. Возник вопрос: нужно ли такому работнику выплатить какую-либо компенсацию?

    Так вот, разъясняется, что сокращение работников со срочным трудовым договором происходит в общем порядке.

    То есть сокращаемому срочнику нужно выплатить:

    - выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

    - средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц) – если сотрудник не нашел новую работу в течение первого месяца после сокращения.

     

    Источник

    30.11.2023, 11:42
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам