За «сгоревшие» допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом не платят

    /upl/Group%2031%20(2)_14.jpg

     Расскажем, почему работодателю не нужно компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидами.

    Если работник не использовал накопленные допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом в течение календарного года, то они сгорают. Должен ли работодатель компенсировать «сгоревшие» дни деньгами?

    Нет, не должен.

    СФР разъяснил: выплата компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни правилами не предусмотрена.

    Напомним, что с 01.09.2023 работники, у которых есть дети с инвалидностью, могут накапливать положенные им допвыходные и использовать до 24 таких дней подряд. Такой накопленный «отпуск» предоставляется однократно в течение календарного года и на следующий год накопленные дни не переносятся.

    Источник

     

    31.01.2024, 11:10

    За «сгоревшие» допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом не платят

    /upl/Group%2031%20(2)_14.jpg

     Расскажем, почему работодателю не нужно компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидами.

    Если работник не использовал накопленные допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом в течение календарного года, то они сгорают. Должен ли работодатель компенсировать «сгоревшие» дни деньгами?

    Нет, не должен.

    СФР разъяснил: выплата компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни правилами не предусмотрена.

    Напомним, что с 01.09.2023 работники, у которых есть дети с инвалидностью, могут накапливать положенные им допвыходные и использовать до 24 таких дней подряд. Такой накопленный «отпуск» предоставляется однократно в течение календарного года и на следующий год накопленные дни не переносятся.

    Источник

     

    31.01.2024, 11:10
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам