Надо ли вносить информацию о выговоре в трудовую?

    /upl/Group%2031_151.jpg

    Внесенную в трудовую книжку запись о взыскании, не повлекшем увольнение работника, следует признать недействительной.

    Ведь, и в ТК, и в Порядке ведения трудовых книжек указано, что сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Исключение предусмотрено только для случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

    Поэтому, если ранее в трудовую книжку внесли запись, например о строгом выговоре, такую запись следует признать недействительной и исправить.

    По мнению Минтруда, в данном случае исправление делается в порядке, аналогичном тому, что предусмотрен для недействительных записей об увольнении или переводе на другую работу. То есть работнику по его письменному заявлению нужно выдать дубликат трудовой книжки, в который следует перенести все записи, кроме записи, признанной недействительной.

    В общем случае такой дубликат выдается работодателем, внесшим неправильную запись.

     

    Источник

    05.02.2024, 11:14

    Надо ли вносить информацию о выговоре в трудовую?

    /upl/Group%2031_151.jpg

    Внесенную в трудовую книжку запись о взыскании, не повлекшем увольнение работника, следует признать недействительной.

    Ведь, и в ТК, и в Порядке ведения трудовых книжек указано, что сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Исключение предусмотрено только для случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

    Поэтому, если ранее в трудовую книжку внесли запись, например о строгом выговоре, такую запись следует признать недействительной и исправить.

    По мнению Минтруда, в данном случае исправление делается в порядке, аналогичном тому, что предусмотрен для недействительных записей об увольнении или переводе на другую работу. То есть работнику по его письменному заявлению нужно выдать дубликат трудовой книжки, в который следует перенести все записи, кроме записи, признанной недействительной.

    В общем случае такой дубликат выдается работодателем, внесшим неправильную запись.

     

    Источник

    05.02.2024, 11:14
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам