- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии
Как создавать, согласовывать и хранить документы: положение
В статье рассмотрим, как создать положение.
Что такое положение?
У термина «положение» есть два определения[1]. Согласно первому определению положение – это нормативный правовой акт, определяющий статус органа власти, организации, структурного подразделения, коллегиального, совещательного, экспертного, методического или иного органа. Согласно второму определению положение – это нормативный правовой акт, устанавливающий порядок выполнения деятельности (работ) определенного вида.
Ряд положений обязателен в любой организации. Среди них – положение об обработке персональных данных работников, положение о заработной плате, положение о премировании (если информация о заработной плате и премировании не входит в такой ЛНА, как правила внутреннего трудового распорядка). Если организация владеет коммерческой тайной, у нее обязательно должно быть положение о коммерческой тайне.
Другие положения организация разрабатывает сама, чтобы установить обязательный статус тех или иных процессов. Виды и примеры названий положений приведены в Таблице 1.
Порядок оформления положения, создания его структуры и размещения реквизитов зафиксированы в следующих делопроизводственных документах:
1. Примерная инструкция по делопроизводству в государственных организациях[2] (далее – Примерная инструкция), пп. 3.1–3.14, Приложение № 1.
2. ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (далее – ГОСТ Р 7.0.97-2016).
Реквизиты положения
На титульном листе положения (если организация использует титульные листы для своих ЛНА) размещают реквизиты 05 «Наименование организации – автора документа», 09 «Наименование вида документа», 17 «Заголовок к тексту», 21 «Виза», 16 «Гриф утверждения документа», 19 «Отметка о приложении», 20 «Гриф согласования документа» и 13 «Место составления (издания) документа».
Комментарии по оформлению реквизитов положения приведены в Таблице 2.
Е.Н. Кожанова,
специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству
[1] См. Словарь видов и разновидностей современной управленческой документации (ВНИИДАД, 2014).
[2] Утв. приказом Росархива от 11.04.2018 № 44.
Как создавать, согласовывать и хранить документы: положение
В статье рассмотрим, как создать положение.
Что такое положение?
У термина «положение» есть два определения[1]. Согласно первому определению положение – это нормативный правовой акт, определяющий статус органа власти, организации, структурного подразделения, коллегиального, совещательного, экспертного, методического или иного органа. Согласно второму определению положение – это нормативный правовой акт, устанавливающий порядок выполнения деятельности (работ) определенного вида.
Ряд положений обязателен в любой организации. Среди них – положение об обработке персональных данных работников, положение о заработной плате, положение о премировании (если информация о заработной плате и премировании не входит в такой ЛНА, как правила внутреннего трудового распорядка). Если организация владеет коммерческой тайной, у нее обязательно должно быть положение о коммерческой тайне.
Другие положения организация разрабатывает сама, чтобы установить обязательный статус тех или иных процессов. Виды и примеры названий положений приведены в Таблице 1.
Порядок оформления положения, создания его структуры и размещения реквизитов зафиксированы в следующих делопроизводственных документах:
1. Примерная инструкция по делопроизводству в государственных организациях[2] (далее – Примерная инструкция), пп. 3.1–3.14, Приложение № 1.
2. ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (далее – ГОСТ Р 7.0.97-2016).
Реквизиты положения
На титульном листе положения (если организация использует титульные листы для своих ЛНА) размещают реквизиты 05 «Наименование организации – автора документа», 09 «Наименование вида документа», 17 «Заголовок к тексту», 21 «Виза», 16 «Гриф утверждения документа», 19 «Отметка о приложении», 20 «Гриф согласования документа» и 13 «Место составления (издания) документа».
Комментарии по оформлению реквизитов положения приведены в Таблице 2.
Е.Н. Кожанова,
специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству
[1] См. Словарь видов и разновидностей современной управленческой документации (ВНИИДАД, 2014).
[2] Утв. приказом Росархива от 11.04.2018 № 44.
- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии