Вопрос

В соответствии со ст. 125 ТК РФ мы понимают, что работник должен (из 28 дней отпуска) взять 14 дней первый отпуск, остальные дни работник имеет право брать на свое усмотрение, учитывая разрешение руководителя. Имеет ли право кадровая служба запретить брать любое количество дней необходимых работнику и устанавливать правило: из оставшихся дней брать 2 раза не менее 7 дней, учитывая, что руководитель возражений не имеет? Кроме того кадровая служба, не согласовывает, не подписывает заявления работников которым необходимы отпускные дни менее чем на 7 дней по семейным обстоятельствам и прочим причинам. Не является ли данный факт нарушением личных прав работника, а также нарушением Трудового законодательства?

Ответ

1. Не имеет.
2. Является, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в Вашем случае работодателя). Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Источник