Требование указывать в трудовой книжке причины увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками ТК РФ часто сбивает с толку. Дословно переписывать пункт из статьи ТК РФ не всегда правильно, а иногда просто некорректно. Примеры избыточной информации приведены в Таблице 2.