Оплачиваемые «диспансеризационные» дни положены всем работникам

    /upl/Group%2031%20(9)_16.jpg

    Даже если сотрудник трудится в режиме неполного рабочего дня, да еще и дистанционно, он все равно имеет право на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.

    По ТК работодатель обязан предоставлять оплачиваемые «диспансеризационные» выходные:

    - на один день 1 раз в 3 года - работникам, не достигшим возраста 40 лет;

    - на один день ежегодно – работникам в возрасте с 40 лет до наступления предпенсионного возраста;

    - на два дня ежегодно – предпенсионерам и пенсионерам.

    Роструд разъяснил: эти трудовые гарантии распространяются в том числе на дистанционных сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени.

     

    Источник

    28.05.2024, 09:59

    Оплачиваемые «диспансеризационные» дни положены всем работникам

    /upl/Group%2031%20(9)_16.jpg

    Даже если сотрудник трудится в режиме неполного рабочего дня, да еще и дистанционно, он все равно имеет право на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.

    По ТК работодатель обязан предоставлять оплачиваемые «диспансеризационные» выходные:

    - на один день 1 раз в 3 года - работникам, не достигшим возраста 40 лет;

    - на один день ежегодно – работникам в возрасте с 40 лет до наступления предпенсионного возраста;

    - на два дня ежегодно – предпенсионерам и пенсионерам.

    Роструд разъяснил: эти трудовые гарантии распространяются в том числе на дистанционных сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени.

     

    Источник

    28.05.2024, 09:59
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам