Минтруд разъяснил: при увольнении сотрудника с основного места работы трудовой договор по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы.

Для такого изменения требуется:

- отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве;

- установление в трудовом договоре условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы.

Причем такие изменения в трудовой договор можно внести только по соглашению сторон, а никак не в одностороннем порядке.

Источник