- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии
Размер фактически «выдаваемой на руки» месячной зарплаты не должен быть ниже МРОТ
Такой проект закона внесён в Госдуму депутатами от фракции ЛДПР.
Что предложено:
В ч.3 статьи 133 ТК РФ слова «Месячная заработная плата работника» заменить словами «Фактически выплаченная месячная заработная плата работника».
Что поясняется:
«В соответствии с ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Однако фактически выплачиваемая на руки сотруднику сумма может быть меньше МРОТ из-за удержания работодателем НДФЛ из начисленного заработка. Также заработок может оказаться ниже в ситуации, когда сотрудник берёт отпуск или болеет. При этом выплата заработной платы, сумма которой менее федерального или регионального МРОТ, влечёт штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
В современных условиях интересы работодателя в большей степени направлены на повышение прибыльности своих организаций, чего крайне сложно достичь, не нарушая материальные интересы работников. Внесение поправок в ТК РФ позволит обеспечить предоставление гарантий в виде МРОТ без необходимости обращаться к актам Конституционного Суда РФ».
Проект закона «О внесении изменения в статью 133 ТК РФ»
Размер фактически «выдаваемой на руки» месячной зарплаты не должен быть ниже МРОТ
Такой проект закона внесён в Госдуму депутатами от фракции ЛДПР.
Что предложено:
В ч.3 статьи 133 ТК РФ слова «Месячная заработная плата работника» заменить словами «Фактически выплаченная месячная заработная плата работника».
Что поясняется:
«В соответствии с ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Однако фактически выплачиваемая на руки сотруднику сумма может быть меньше МРОТ из-за удержания работодателем НДФЛ из начисленного заработка. Также заработок может оказаться ниже в ситуации, когда сотрудник берёт отпуск или болеет. При этом выплата заработной платы, сумма которой менее федерального или регионального МРОТ, влечёт штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
В современных условиях интересы работодателя в большей степени направлены на повышение прибыльности своих организаций, чего крайне сложно достичь, не нарушая материальные интересы работников. Внесение поправок в ТК РФ позволит обеспечить предоставление гарантий в виде МРОТ без необходимости обращаться к актам Конституционного Суда РФ».
Проект закона «О внесении изменения в статью 133 ТК РФ»
- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии