Статьи по рубрикам
- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии
Обязательно ли допсоглашение к трудовому договору при индексации зарплаты?
![/upl/tHAEWxG4p3RnuycGTeRLvlZymcPzhFxLyFEWZS-iUVF-XtsnTswu9J5RURPPwKM2Pf58_ct4APrrmioRVLgCfF9O.jpg](/upl/tHAEWxG4p3RnuycGTeRLvlZymcPzhFxLyFEWZS-iUVF-XtsnTswu9J5RURPPwKM2Pf58_ct4APrrmioRVLgCfF9O.jpg)
Вопрос
В соответствии с Коллективным договором в организации ежегодно индексируется заработная плата работников. Вопрос: Необходимо ли при каждой индексации заработной платы вносить соответствующие изменения в дополнительные соглашения к трудовым договорам работников?
Ответ
Да, необходимо.
Правовое обоснование
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
07.08.2024, 16:45
Обязательно ли допсоглашение к трудовому договору при индексации зарплаты?
![/upl/tHAEWxG4p3RnuycGTeRLvlZymcPzhFxLyFEWZS-iUVF-XtsnTswu9J5RURPPwKM2Pf58_ct4APrrmioRVLgCfF9O.jpg](/upl/tHAEWxG4p3RnuycGTeRLvlZymcPzhFxLyFEWZS-iUVF-XtsnTswu9J5RURPPwKM2Pf58_ct4APrrmioRVLgCfF9O.jpg)
Вопрос
В соответствии с Коллективным договором в организации ежегодно индексируется заработная плата работников. Вопрос: Необходимо ли при каждой индексации заработной платы вносить соответствующие изменения в дополнительные соглашения к трудовым договорам работников?
Ответ
Да, необходимо.
Правовое обоснование
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
07.08.2024, 16:45
Статьи по рубрикам
- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии