Можно ли уволить по сокращению сотрудницу в детском отпуске

    /upl/Group%2031%20(26).png

    Работодатель не вправе сократить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Даже если сама она на такое увольнение согласна.

     

    Дело в том, что по инициативе работодателя нельзя уволить:

    • работника, находящегося на больничном или в отпуске;
    • женщину, у которой есть ребенок до 3 лет.

    Исключение: увольнение в связи с ликвидацией организации-работодателя или прекращением деятельности ИП.

    Соответственно, мать ребенка в возрасте до 3 лет, которая к тому же находится в отпуске по уходу за этим ребенком, уволить по сокращению работодатель просто не имеет права. Вне зависимости от ее согласия.

     

    Источник

    07.08.2024, 16:50

    Можно ли уволить по сокращению сотрудницу в детском отпуске

    /upl/Group%2031%20(26).png

    Работодатель не вправе сократить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Даже если сама она на такое увольнение согласна.

     

    Дело в том, что по инициативе работодателя нельзя уволить:

    • работника, находящегося на больничном или в отпуске;
    • женщину, у которой есть ребенок до 3 лет.

    Исключение: увольнение в связи с ликвидацией организации-работодателя или прекращением деятельности ИП.

    Соответственно, мать ребенка в возрасте до 3 лет, которая к тому же находится в отпуске по уходу за этим ребенком, уволить по сокращению работодатель просто не имеет права. Вне зависимости от ее согласия.

     

    Источник

    07.08.2024, 16:50
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам