- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии
- согласно части третьей ст. 303 ТК РФ работодатель – физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
- в соответствии с частью первой ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме;
- учитывая приведенные нормы, стороны трудового договора вправе заключить дополнительное соглашение при изменении имени или наименования работодателя. Вместе с тем отсутствие такого соглашения не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений.
При смене фамилии ИП-работодателя трудовые договоры перезаключать не нужно
![/upl/Group%206.png](/upl/Group%206.png)
Роструд ответил на вопрос, необходимо ли перезаключать трудовые договоры или оформлять дополнительные соглашения к ним, если работодатель – физическое лицо (ИП) сменил фамилию (Письмо Роструда от 5 июля 2024 г. № ПГ/12386-6-1).
Чиновники пояснили, что:
Со своей стороны напомним, что согласно ст. 57 ТК РФ содержание трудового договора составляет совокупность двух групп элементов: сведений (часть первая ст. 57 ТК РФ) и условий (часть вторая ст. 57 ТК РФ). При этом в соответствии со ст. 72 ТК РФ дополнительное соглашение к трудовому договору обязательно заключается сторонами в письменной форме только при изменении условий такого трудового договора. Наименование же работодателя относится к сведениям, указываемым в трудовом договоре, но не к его условиям. Закон не обязывает работодателя вносить какие-либо изменения в трудовой договор в случае изменения сведений, указанных в трудовом договоре. Если стороны все-таки считают нужным отразить в трудовом договоре факт изменения сведений, то к данной ситуации считаем возможным применить по аналогии порядок, установленный частью третьей ст. 57 ТК РФ: новые сведения внести непосредственно в текст трудового договора (без перечеркивания ранее внесенных сведений и с указанием даты их изменения).
Дополнительно в письме Роструда сообщается, что если за время работы работника имя работодателя изменяется, то об этом следует сделать запись в трудовой книжке работника. Сведения вносятся в трудовую книжку так же, как при изменении наименования организации.
- согласно части третьей ст. 303 ТК РФ работодатель – физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
- в соответствии с частью первой ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме;
- учитывая приведенные нормы, стороны трудового договора вправе заключить дополнительное соглашение при изменении имени или наименования работодателя. Вместе с тем отсутствие такого соглашения не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений.
При смене фамилии ИП-работодателя трудовые договоры перезаключать не нужно
![/upl/Group%206.png](/upl/Group%206.png)
Роструд ответил на вопрос, необходимо ли перезаключать трудовые договоры или оформлять дополнительные соглашения к ним, если работодатель – физическое лицо (ИП) сменил фамилию (Письмо Роструда от 5 июля 2024 г. № ПГ/12386-6-1).
Чиновники пояснили, что:
Со своей стороны напомним, что согласно ст. 57 ТК РФ содержание трудового договора составляет совокупность двух групп элементов: сведений (часть первая ст. 57 ТК РФ) и условий (часть вторая ст. 57 ТК РФ). При этом в соответствии со ст. 72 ТК РФ дополнительное соглашение к трудовому договору обязательно заключается сторонами в письменной форме только при изменении условий такого трудового договора. Наименование же работодателя относится к сведениям, указываемым в трудовом договоре, но не к его условиям. Закон не обязывает работодателя вносить какие-либо изменения в трудовой договор в случае изменения сведений, указанных в трудовом договоре. Если стороны все-таки считают нужным отразить в трудовом договоре факт изменения сведений, то к данной ситуации считаем возможным применить по аналогии порядок, установленный частью третьей ст. 57 ТК РФ: новые сведения внести непосредственно в текст трудового договора (без перечеркивания ранее внесенных сведений и с указанием даты их изменения).
Дополнительно в письме Роструда сообщается, что если за время работы работника имя работодателя изменяется, то об этом следует сделать запись в трудовой книжке работника. Сведения вносятся в трудовую книжку так же, как при изменении наименования организации.
- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии