Трудовой договор может быть электронным

    /upl/Group%20883_6.png

    Письмо Роструда от 03.07.2024 № ПГ/12392-6-1.

    Работодатель, перешедший на кадровый электронный документооборот (КЭДО), может оформлять в электронном виде большинство «трудовых» документов. Но не все.

    Согласно Трудовому кодексу, КЭДО разрешено применять к документам, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено:

    • оформление на бумажном носителе;
    • ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись.

    При этом установлен прямой запрет на оформление в рамках КЭДО:

    • трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности;
    • акта о несчастном случае на производстве;
    • приказа (распоряжения) об увольнении работника;
    • документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

     

    Поскольку трудовой договор в «запретном» перечне не поименован, компания, перешедшая на КЭДО, вправе заключать трудовые договоры (в том числе с дистанционными работниками) в электронном виде.

    Источник

    21.08.2024, 15:29

    Трудовой договор может быть электронным

    /upl/Group%20883_6.png

    Письмо Роструда от 03.07.2024 № ПГ/12392-6-1.

    Работодатель, перешедший на кадровый электронный документооборот (КЭДО), может оформлять в электронном виде большинство «трудовых» документов. Но не все.

    Согласно Трудовому кодексу, КЭДО разрешено применять к документам, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено:

    • оформление на бумажном носителе;
    • ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись.

    При этом установлен прямой запрет на оформление в рамках КЭДО:

    • трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности;
    • акта о несчастном случае на производстве;
    • приказа (распоряжения) об увольнении работника;
    • документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

     

    Поскольку трудовой договор в «запретном» перечне не поименован, компания, перешедшая на КЭДО, вправе заключать трудовые договоры (в том числе с дистанционными работниками) в электронном виде.

    Источник

    21.08.2024, 15:29
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам