Вопрос

В организации пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Работник 23.08.2024 написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на 14 дней с 26.08.2024 и с последующим увольнением 08.09.2024 (воскресенье). Каким днем правильно издать приказ на увольнение, какой последний день работы, какая дата увольнения, как ее отразить в табеле?

Ответ

Полагаем, что работодатель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, последний день которого будет являться днем увольнения. Окончательный расчет по заработной плате и выдачу трудовой книжки в таком случае необходимо будет осуществить в последний рабочий день работника, предшествующий отпуску без сохранения заработной платы.

В табеле учета рабочего времени должны быть отмечены дни работы и дни отпуска без сохранения заработной платы. Дата увольнения в табеле не отражается.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Источник