Установлено, что наставничество – это оказание одним сотрудником другому помощи в овладении навыками работы на производстве и/или на рабочем месте.

Поручить наставническую работу сотруднику можно только с его письменного согласия. При этом в трудовом договоре или допсоглашении нужно будет обязательно прописать содержание, сроки и форму выполнения обязанностей наставника.

Положения о доплате за наставничество устанавливаются коллективным договором, соглашением, ЛНА. Причем размер и условия доплаты должны быть не хуже, чем в НПА и отраслевых соглашениях.

Также оговаривается, что сотрудник вправе досрочно отказаться от наставнической допнагрузки. Работодатель также может по своей инициативе досрочно снять наставнические обязанности с работника. Уведомить работника-наставника об этом нужно будет не менее чем за 3 рабочих дня.

Источник