При этом необходимо, чтобы увольнительное заявление было:

• подписано электронной подписью работника;
• направлено через информационную систему, посредством которой работодатель реализует ЭКДО;
• включено в перечень электронных документов в соответствии с ЛНА работодателя.

Также нужно, чтобы увольняющийся сотрудник относился к категории работников, согласившихся перейти на ЭКДО.

При этом приказ об увольнении обязательно должен быть бумажным.

Источник