Как отметил Роструд, в такой ситуации «совместительский» трудовой договор

автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы.

Кроме того, такой трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке.

Но если совместитель и его работодатель примут совместное решение

о переводе работника с работы

по совместительству на основное место работы, то такой перевод можно оформить

путем заключения

к «совместительскому» трудовому договору допсоглашения, в котором необходимо

предусмотреть:

• исключение условия о совместительстве;
• установление условий о режиме работы, оплате труда, других условий

применительно к основному месту работы.

Источник