Вопрос

Можно ли продлить срок трудового договора, составив об этом дополнительное соглашение? Или же обязательно расторгать трудовой договор и принимать человека заново на работу? Общий срок договора не будет превышать 5 лет.

Ответ

Работник и работодатель вправе заключить дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора в случае, если сохраняется основание для его заключения на определенный срок, и его общий срок при этом не превысит 5 лет.

Правовое обоснование

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Источник