Роструд напомнил: в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, среди прочего включается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). При этом в ст. 121 ТК отдельно оговорено, что период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в отпускном стаже не учитывается.

Обратите внимание: на отпуск по беременности и родам это на распространяется. То есть период отпуска по БиР в отпускной стаж входит.

Источник