Вопрос

Имеет ли право работодатель отказать в выходе из отпуска по уходу за ребенком на условиях дистанционного формата работы? До ухода в декрет работала очно в офисе, теперь с ребенком хочу удаленно.

Ответ

Имеет.

Правовое обоснование

Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Источник