Вопрос

Правомерно ли поручение выполнения работнику дополнительной работы/возложение дополнительных обязанностей (не указанных в должностной инструкции) путем издания приказа работодателя, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?

Ответ

Неправомерно. Поручение работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией должно оформляться путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Источник