Вопрос

Работаю в компании с 2021года. Графиков отпусков нет. За всё время был в отпуске 24 дня. Мужчина, многодетный. Могу ли я использовать в этом году отпуск не 28 дней, а более дней подряд, например, 60 дней?

Ответ

Можете, поскольку не использовали ежегодный оплачиваемый отпуска за прошлые рабочие годы.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Согласно ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Источник