Когда мы говорим об этикете в офисе, всегда подразумеваем под этим правила, которые регулируют сферу деловых отношений между людьми. Одно из них можно сформулировать следующим образом: на работе действует принцип субординации. Поэтому отношения между людьми в деловой сфере определяются не полом и возрастом, а должностью. И приоритет всегда у руководителя.

Что на самом деле стоит за этими словами? Как этот принцип реализуется на практике? Что делать, если в вашем окружении о нем никто не знает или, наоборот, все коллеги в курсе и им злоупотребляют? Об этом и поговорим.

Родом из армии

Отношения между мужчинами и женщинами в деловой сфере определяются не полом и возрастом, а должностью. И приоритет всегда у руководителя.

Почему в деловом этикете действует именно это правило? Основная причина довольна прозаична. Деловой этикет основан на воинском и общегражданском. Его правила начали формироваться еще в то время, когда в компаниях работали исключительно мужчины, а женщины занимались домашним трудом. Поскольку гендер в деловом мире был фактически только один, нормы делового этикета не учитывали различий. Приоритетом же ожидаемо стала должность: подчиненные должны выполнять распоряжения руководителей и демонстрировать почтение. Когда женщины начали работать наравне с мужчинами, это правило никуда не делось по ряду причин.

1. Деловой этикет подразумевает, что в офисе у нас исключительно рабочие отношения. Если существуют какие-то другие (дружеские, романтические, родственные), то они не должны влиять на трудовой процесс. Ведь уважение к тому или иному работнику, его ценность для компании зависят от профессионализма человека и того, насколько он умеет себя вести, а не от внешних данных, родственных связей или физической силы.

2. Деловой этикет подразумевает, что мужчины и женщины равны, они обладают равными правами, обязанностями и возможностями. Конечно, реальная картина может быть иной, совсем далекой от теории, но это тема для отдельной статьи.

3. Деловой этикет говорит нам, что мужчина и женщина должны получать равную зарплату за одинаковую работу и ответственность. Они могут занимать равноценные должности, выполнять одни и те же обязанности, трудиться в одинаковых условиях и режиме, а также общаться друг с другом с должным уважением. Мы ориентируемся на то, что на работе мы выполняем свои непосредственные обязанности, а не те, которые людям предписывало общество в соответствии с их полом. Вроде того, что женщина должна готовить, а мужчина – заниматься тяжелым физическим трудом. Сегодня эти стереотипы устарели для всех сфер жизни. А правила делового этикета их игнорировали всегда.

Никакой бытовой шовинизм и мизогиния[1] с точки зрения этикета неуместны никогда и нигде, в том числе в офисе.

Утверждения вроде «зачем тебе повышение зарплаты, ты же женщина», «зачем тебе новая должность, ты же замужем», «зачем тебе учиться, все равно уйдешь в декрет» нарушают не только нормы трудового законодательства и законы логики, но и правила делового этикета.