Вопрос

Работник, устроенный по совместительству, уже год берет больничные листы, нам сообщает (как работодателю-совместителю), что он трудоспособен. Больничные оплачиваются по основному месту работы. Можем ли мы все-таки не допускать работника-совместителя к труду, сославшись на его больничный лист? Так как база больничных общая, СФР рассылает больничный всем работодателям.

Ответ

Полагаем, что можете, если есть достоверная информация о том, что у работника период временной нетрудоспособности. Выполнение трудовой деятельность в период временной нетрудоспособности законом не предусмотрено.

Правовое обоснование

Согласно ч. 3 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Источник