- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии
Справочник востребованных профессий доступен на платформе «Работа в России»
_43.jpg)
В связи с принятием нового Закона о занятости населения Правительство обновило правила формирования справочника востребованных профессий. Он формируется Рострудом и находится в открытом доступе на платформе "Работа в России"(Постановление Правительства РФ от 11 февраля 2025 г. № 138).
Справочник может применяться, в частности, работодателями - при формировании кадровых стратегий организаций, для установления квалификационных требований к работникам, определения их трудовых функций, разработки штатных расписаний, должностных инструкций, аттестации работников, независимой оценки квалификации, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, установления предлагаемой заработной платы по вакансиям и др.
Справочник востребованных профессий доступен на платформе «Работа в России»
_43.jpg)
В связи с принятием нового Закона о занятости населения Правительство обновило правила формирования справочника востребованных профессий. Он формируется Рострудом и находится в открытом доступе на платформе "Работа в России"(Постановление Правительства РФ от 11 февраля 2025 г. № 138).
Справочник может применяться, в частности, работодателями - при формировании кадровых стратегий организаций, для установления квалификационных требований к работникам, определения их трудовых функций, разработки штатных расписаний, должностных инструкций, аттестации работников, независимой оценки квалификации, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, установления предлагаемой заработной платы по вакансиям и др.
- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии