Вопрос

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 03.03.25 по 16.03.25. На этот период приходится нерабочий праздничный день 8 марта. Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Согласно постановлению Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335 выходной день 8 марта перенесен на пятницу 13 июня. В связи с переносом выходного дня 8 марта, исключается ли он из числа календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника в период с 03.03.25 по 16.03. 25?

Ответ

Исключается, поскольку на 13.06.2025 переносится не праздничный день, а выходной, который совпал с 08.03.2025.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
• 7 января - Рождество Христово;
• 23 февраля - День защитника Отечества;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы;
• 12 июня - День России;
• 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Источник