Так, планируется установить, что, если коллективным договором, соглашением или ЛНА предусмотрена необходимость подачи заявления на отпуск, срок подачи такого заявления не может быть менее 5 и более 14 календарных дней до начала отпуска.

В пояснительной записке говорится, что эта норма с одной стороны, должна защитить работодателей от внезапных отпусков работников, которым нельзя отказать в его предоставлении, с другой, должна помешать работодателям устанавливать требование о подаче отпускного заявления излишне заблаговременно, например за месяц.

Источник