Некоторые специалисты считают, что работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

В силу ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе.

По нашему мнению, предоставление отпуска совместителю не одновременно с отпуском по основной работе, в том числе по просьбе самого работника, не допускается.

В указанном письме № ПГ/26749-6-1 Роструд разъяснил, что работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству в одно время с его отпуском по основной работе.

Ранее Минтруд РФ и Роструд (например, в письмах от 4 июля 2022 г. № 14-6/ООГ-4459, от 26 марта 2021 г. № 14-2/ООГ-2680, от 8 мая 2009 г. № 1248-6-1) давали разъяснения о том, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе) в том числе, и по просьбе работника, не гарантирует последнему (работнику), что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск.