Отвечая на вопрос, ведомство напомнило, что в соответствии с Положением № 922 об особенностях порядка исчисления средней зарплаты в расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (Ответы Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (март 2025 г.).

Соответственно, при исчислении среднего заработка работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании.

Исключение – премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например, к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т. д. Эти премии не являются составной частью заработной платы и выплачиваются работнику не за выполнение им должностных обязанностей.

Учитывать такие премии при исчислении средней заработной платы оснований нет.

Кроме того, выплачиваемые вне системы оплаты труда премии не учитываются при сравнении заработной платы с минимальным размером оплаты труда. Кроме того, такие выплаты не включаются в состав зарплаты в целях соотнесения ее с размером МРОТ. То есть зарплата должна быть не меньше "минималки" без учета премий к праздникам.

Источник