С лета 2026 года работодателям разрешили привлекать к труду на летних каникулах в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет. Речь идет о работе по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных детских объединений.
Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ «О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации» опубликован на портале правовой информации https://bif.one/LHtwlL4
Для работы в выходные и праздники нужно будет заручиться письменным согласием несовершеннолетнего и согласием:
• одного из родителей или попечителя, если работнику меньше 15 лет;
• органа опеки и попечительства либо иного законного представителя, если несовершеннолетний сирота.
Установленная ст. 92 и 94 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних сохраняется:
• от 14 до 15 лет она составляет не более 4 часов в день;
• с 15 до 16 лет – не более 5 часов;
• от 16 лет до 18 лет – не более 7 часов.
Сохраняется и общая допустимая продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних:
• не более 24 часов в неделю для тех, кто младше 16 лет;
• не более 35 часов в неделю для тех, кому от 16 до 18 лет.
Не изменят и ограничения, установленные статьями 20,63, 69, 70, 265, 266, 267, 269, 270, 271, 272 ТК РФ.
По-прежнему лиц до 18 лет нельзя будет направлять в командировки, привлекать к сверхурочному и ночному труду. Исключения для творческих работников сохранили.
Поправки в ст. 286 ТК РФ вступят в силу 1 сентября 2025 года.