Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска не ограничена. Все решается договоренностью между работником и работодателем.

Следовательно, если сотрудник просит предоставить ему отпуск за свой счет на целый год, а работодатель не возражает, то никаких проблем не будет.

Источник