Вопрос

По ст. 125 ТК РФ хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 дней. По ч. 2 ст 8 Конвенции МОТ 132 об оплачиваемых отпусках: 2. Если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, то, при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право, одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Международные договоры имеют приоритет перед ТК РФ. Вправе ли я заключить соглашение с работодателем по ч. 2 ст. 8 Конвенции МОТ, по которому установить, что одна из частей отпуска должна составлять не менее тех дней? Вправе ли я при наличии такого соглашения и согласия работодателя взять отпуск из 5 частей по 5 дней и одной части 3 дня?

Ответ

1. Вправе, но при условии, что одна из оставшихся частей отпуска будет не менее 14 календарных дней.
2. Не вправе.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Источник