Вопрос

Работаю по графику 2/2. Мой отпуск начинается 01.05.2025 и заканчивается 14.05.2025. Работодатель добавил к отпуску только два дня, за первое и девятое мая, аргументируя это тем, что переносной выходной день с 23 февраля на восьмое мая не учитывается. Прав ли работодатель?

Ответ

Прав. В число дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни. 8 мая нерабочим праздничным днем не является, и на него был перенесен не праздничный день, а выходной, совпавший с праздничным.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
• 7 января - Рождество Христово;
• 23 февраля - День защитника Отечества;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы;
• 12 июня - День России;
• 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Источник