По мнению экспертов службы правового консалтинга «Гарант», согласно новой редакции части шестой ст. 136 ТК РФ (вступает в силу с 03.10.2016) работодатель по своему усмотрению может установить дни выплаты заработной платы либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре. Иными словами, не будет необходимости закреплять указанную информацию во всех трех документах, т.к. в новой редакции эти документы будут перечислены через союз «или», а не через запятую, как в настоящей редакции.

Подготовила Н. Артонкина по материалам  http://www.garant.ru/news/910263/